Essilux, con i risultati record del 2023 premio fino a 4.400 euro ai lavoratori italiani

Risultati record e premio record. In passato non sempre i due fattori andavano di pari passo. Il perfezionamento dei sistemi di calcolo e il modo in cui sono stati rivisti i parametri a cui viene legato il premio, nelle società più virtuose, ha creato una connessione sempre più forte, come dimostra la storia di Essilux che in Italia arriverà a corrispondere un premio di risultato per il 2023 fino a 4.400 euro lordi per chi deciderà di convertirlo in beni e servizi di welfare.

I risultati di gruppo

I risultati di gruppo raccontano di una lunga fase di sviluppo per la multinazionale dell’occhialeria. Il 2023 è stato infatti il terzo anno consecutivo di crescita: in particolare i ricavi sono saliti del 7,1% nel 2023 (25,4 miliardi), del 7,5% nel 2022 e del 7,4% nel 2021. Una dinamica molto simile ha riguardato anche la redditività: l’utile operativo adjusted e l’utile netto di gruppo adjusted nel 2023 sono infatti cresciuti del 7,7 e del 9,4%.

La crescita del premio

Con la crescita dei risultati è cresciuto anche il premio. I sindacati di categoria, Filctem, Femca e Uiltec nell’incontro di aggiornamento con l’azienda hanno condiviso che, in base a quanto stabilito nell’accordo integrativo, il Premio di risultato 2023 ha raggiunto un valore lordo di oltre 36,3 milioni di euro, il 14% in più rispetto all’anno prima: questo si deve anche al sistema incentivante e di calcolo sempre più inclusivo che è stato pensato dal gruppo che, in Italia, ha circa 20mila dipendenti. Secondo quanto spiega una nota congiunta dell’azienda e dei sindacati, il premio è stato valutato attraverso gli indicatori di bilancio consolidato di gruppo e di sostenibilità e le componenti addizionali legate alle prestazioni individuali. Il risultato del calcolo? Il premio potrà arrivare fino ai 4.100 euro lordi e ad oltre 4.400 euro lordi nel caso in cui il dipendente scelga di convertire l’importo in beni e servizi welfare.

La redistribuzione della produttività

I segretari nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil, Sonia Tosoni, Raffaele Salvatoni e BenedettaMissaglia, spiegano che «la redistribuzione della produttività aziendale è una parte importante che, collegata alle azioni condivise di conciliazione tempi di vita e di lavoro, dimostra come la sostenibilità sociale di impresa non solo si può realizzare ma diviene valore aggiunto in termini di relazioni industriali ad ogni livello».

Il valore delle relazioni industriali

Per il chief people officer di EssilorLuxottica, Piergiorgio Angeli, «con questo premio di risultato, il più importante in valore da noi mai erogato, riconosciamo ancora una volta il contributo essenziale dei nostri lavoratori alla crescita e al successo dell’azienda. Dare valore e dignità al loro lavoro, sostenendo al contempo la competitività delle nostre attività in contesti economici e sociali in continua evoluzione, rimane una priorità