L’avviso non prevede una soglia di qualificazione professionale né richiede che il lavoratore sia rientrato da un’esperienza fuori regione: ciò che conta è la natura subordinata e stabile del rapporto. Restano quindi fuori autonomi, professionisti con partita Iva e collaborazioni che non siano rapporti di lavoro dipendente.
I vincoli per imprese e lavoratori
Il contratto, o lo specifico accordo individuale di lavoro agile, deve prevedere che la prestazione sia svolta dalla Sicilia per almeno cinque anni. La presenza fisica presso i locali aziendali non potrà superare il 20% dei giorni lavorativi annui. Il limite dovrà essere certificato ogni anno con una dichiarazione firmata sia dal datore di lavoro sia dal dipendente.
Le imprese devono essere attive, in regola con Durc, normativa antimafia, obblighi contributivi e contratti collettivi. Non possono aver subito, nei tre anni precedenti, sanzioni definitive per violazioni in materia di sicurezza sul lavoro o dei contratti collettivi. La misura ricade inoltre nel regime “de minimis”, con il limite di 300 mila euro di aiuti nell’arco di tre esercizi fiscali per impresa unica.
La domanda, soggetta a bollo da 16 euro e firma digitale del legale rappresentante, può essere cumulativa per più dipendenti. Occorrono il contratto di lavoro o l’accordo di smart working, la comunicazione obbligatoria di assunzione o trasformazione, i documenti di identità e l’attestazione della residenza o del domicilio stabile in Sicilia.
Per incassare le quote annuali l’impresa dovrà presentare entro il 30 aprile dell’anno successivo cedolini, dichiarazioni di residenza e l’attestazione sul rispetto del tetto del 20% di lavoro in presenza. Irfis verificherà Durc, documentazione antimafia e requisiti, con controlli a campione e possibili ispezioni. La cessazione anticipata del rapporto o dell’accordo di lavoro agile può determinare la revoca del contributo; la perdita della residenza e il superamento stabile della presenza in azienda producono invece la perdita delle quote successive
