Satispay cresce e assume 400 giovani tecnologi

Nel 2025 Satispay aggiungerà 400 nuovi lavoratori alla sua squadra – che già ne conta più di 700 – per proseguire nella crescita che la ha portata ad avere una community di oltre 5,3 milioni di utilizzatori in oltre 400mila esercizi in un decennio. Lanciata sul mercato L’applicazione dei pagamenti digitali alternativa alle carte di credito e debito ha infatti allargato il perimetro dei suoi servizi come buoni pasto, buoni acquisto, ricariche telefoniche, pagamento di bollettini, pagoPA e bollo auto e moto, donazioni, buste regalo e risparmi. E questa espansione sta dando ulteriore slancio anche al lavoro nella tech company. I profili tecnologici – oltre che per tutte le aree di business – di cui è alla ricerca «non sono facili da trovare, ma le oltre 20mila candidature all’anno che riceviamo raccontano molto bene la nostra attrattività che arriva anche fino ai talenti italiani che sono all’estero e vogliono ritornare in Italia. Non è sempre facile trovare i giusti profili, ma abbiamo la fortuna di essere molto attrattivi sia sul mercato nazionale che internazionale. Soprattutto per alcune posizioni chiave, in cui servono persone che abbiano già gestito processi di scale up/rapida crescita, riusciamo ad attirare anche talenti italiani – e non solo – che hanno avuto esperienze importanti in tech company oltre confine e oltre oceano. Queste persone arrivano e condividendo il loro sapere diffondono competenze che nel tempo diventano patrimonio per tutta Satispay ma anche per tutto l’ecosistema dell’innovazione italiano», racconta Sara Zavagno, Head of People & Culture, che ha fatto numerose assunzioni tra i talenti di ritorno.

I profili ricercati

I 400 ingressi che accompagneranno la crescita di Satispay avverranno in prevalenza a Milano, ma anche su Napoli ci sono molte opportunità e in piccola parte in Lussemburgo. Nel capoluogo campano Satispay, a inizio anno, ha infatti annunciato l’apertura di una sede dove lavoreranno per ora 80 persone. I profili ricercati sono prevalentemente junior, ma non mancano anche figure senior che lavoreranno per la maggior parte su sviluppo tech e prodotto, quindi sviluppatori di software ed esperti di cloud per esempio, ma anche per area commerciale, finance, legal, compliance, marketing, hr e facilities «perché essendo in crescita tutta l’azienda, si sono aperte posizioni in tutte le aree. Se dovessi sintetizzare direi che sono tre i pilastri su cui facciamo leva per attirare persone: la nostra cultura valoriale e mission, un ambiente in cui è possibile registrare una crescita professionale e personale importante in tempi rapidi e un sistema di welfare molto articolato, rivolto a tutti e che, proprio per il rapido tasso di crescita e assunzioni che abbiamo, viene attivato ogni tre mesi – invece che una volta all’anno come normalmente succede – proprio per permettere ai nuovi arrivi di beneficiarne da subito». A raccontare il potenziale di una società come Satispay è il fatto che nel nostro Paese, nel 2024, per la prima volta i pagamenti digitali hanno superato il contante in termini di valore transato, come ha evidenziato nei giorni scorsi una ricerca dell’Osservatorio Innovative Payments del Politecnico di Milano: nel 2024 il 43% dei consumi è stato regolato con strumenti elettronici, mentre l’uso del contante si è fermato al 41%, con la restante parte pagata tramite bonifici, addebiti in conto corrente e assegni. E tra le modalità più utilizzate, si confermano in forte espansione i pagamenti contactless, che rappresentano quasi il 90% delle transazioni elettroniche in negozio, con un transato di 291 miliardi di euro (+19%).

Le stock option

Nella tech company oggi l’età media è di 31 anni e c’è un’equa distribuzione di genere: la popolazione aziendale è rappresentata per il 46% da donne e per il 54% da uomini. A chi riesce a passare la selezione, oltre al contratto a tempo indeterminato viene offerto il pacchetto di welfare nella sua interezza, dai 1.200 euro spendibili in beni e servizi di welfare anche attraverso la stessa app della società, fino al pacchetto di stock option che viene considerata una leva di condivisione molto importante: oggi rappresenta il 15% del valore della società, equivalente a 150 milioni di euro sulla base delle ultime valutazioni. «Satispay – spiega Zavagno – si è fatta anche portatrice di una vera e propria nuova cultura per il mercato italiano che è quella del coinvolgimento di tutti i dipendenti nella proprietà dell’azienda grazie a un importante piano di stock option. Uno strumento potente sia per l’azienda, che allinea i propri interessi a quelli dei dipendenti, che per il team, che viene maggiormente coinvolto e responsabilizzato, potendo contare sulla monetizzazione del proprio impegno parallelamente alla crescita della società, fino a qui più che esponenziale».

Il welfare

A tutti i lavoratori, inclusi quelli nuovi, verrà assegnato il programma Welfare Satispay CareAbout, con più benefit del passato. La prima novità è sicuramente la partnership con Serenis, tech company e centro medico specializzato in psicologia e nutrizione online, che si inserisce nell’area del programma CareAbout Health e prevede 5 sedute di supporto psicologico per ogni dipendente da utilizzare quando desidera, oltre che la possibilità di disegnarsi percorsi personalizzati a condizioni agevolate. «Il team è fondamentale, per questo investiamo tanto per farlo crescere e per offrire i migliori strumenti – interpreta Zavagno -. Il benessere psicofisico rappresenta una delle aree a cui prestiamo attenzione. Da qui l’idea dell’accordo con Serenis per portare alle persone in Satispay l’opportunità di un supporto aggiuntivo per affrontare al meglio le sfide che lavoro, vita e in generale il mondo ci lanciano. Con il programma Satispay CareAbout mettiamo in campo tutto ciò che è necessario, per un’azienda giovane come la nostra, a raggiungere il giusto equilibrio tra vita privata e lavorativa, tracciando un percorso di evoluzione professionale che permetta a ciascuno di fare la differenza nel proprio ruolo e in collaborazione con gli altri. Questo e la condivisione dei nostri radicati valori aziendali è ciò che ci permette di attrarre i migliori talenti e di creare un ambiente di lavoro stimolante dove le persone possono crescere insieme all’azienda». Il programma di welfare Satispay CareAbout interessa tutte le sfere dalla vita, dalla salute alla famiglia fino alla crescita personale ed economica. Tra le misure presenti anche il doppio dei giorni di congedo parentale – per un totale di 20 giorni – che il secondo genitore può usare entro i primi 5 mesi dalla nascita o adozione, e 5 giorni pagati all’anno per poter assistere i figli quando malati. Sul fronte più strettamente professionale, oltre a programmi di formazione specifica per il management, con CareAbout Growth Satispay assicura a tutti i dipendenti la possibilità di accedere a corsi personalizzati di lingua a scelta.