Il fattore tempo incombe sulla tensione contrattuale, soprattutto nei servizi. In pochi mesi, nel privato, i lavoratori con il contratto scaduto, passeranno infatti dagli attuali 1,1 milioni, certificati dagli ultimi dati Istat, a ben oltre 4 milioni, in marzo, quando scadranno gli accordi del terziario che riguardano circa 3 milioni di addetti, dopo che a fine anno scadranno anche altre categorie, dagli autoferrotranvieri, ai calzaturieri ai grafici. Prendendo proprio gli ultimi dati Istat, complessivamente i dipendenti in attesa di rinnovo sono 2,5 milioni (tenuto conto anche degli 1,4 milioni del pubblico) circa il 19,2%, ossia uno su cinque, in forte calo rispetto a un anno fa: in settembre del 2025 erano il 43,1%. Dopo tanti passi avanti, grazie anche al pubblico, senza rinnovi in tempi fisiologici, già la prossima primavera si rischia di tornare indietro, ai tempi in cui quasi un lavoratore su due del privato, era in attesa del rinnovo del contratto.
La questione salariale riaperta dalla nuova dinamica dei prezzi, con l’inflazione che rialza la testa, dà al fattore tempo e alla parte economica dei rinnovi contrattuali ancora più centralità per consentire ai lavoratori in attesa del rinnovo del contratto di lavoro di recuperare il potere di acquisto. Lo è a tal punto da aver avuto una parte importante nell’accordo quadro sulla rappresentanza delle 13 associazioni datoriali (da Confindustria, a Confcommercio, alle Coop agli artigiani) con Cgil, Cisl e Uil. Le parti hanno condiviso di introdurre un meccanismo di protezione dei salari dalle fiammate inflattive, mentre il contratto è in vigore, con verifiche annuali o biennali per fare sì che ci sia un adeguamento periodico dei salari all’inflazione. Come già avviene nei contratti più d’avanguardia, tra cui quello dell’industria metalmeccanica. E ha sollecitato un’accelerazione delle tempistiche, con l’avvio rapido dei negoziati: le piattaforme andranno presentate sei mesi prima della scadenza, con risposta entro 30 giorni, proprio per evitare vacanze contrattuali.
Entrando nelle dinamiche del settore privato, l’industria ha la situazione più stabile. Se prendiamo i 6,1 milioni di lavoratori a cui si applicano i contratti del sistema Confindustria, distinti per scadenza, a fine ottobre sono quasi 5,8 milioni, ossia il 94,1% del totale gli addetti che hanno un contratto collettivo in vigore: dalla metalmeccanica alla chimica farmaceutica, alla gommaplastica di rinnovo si comincerà a parlare a 2028 inoltrato. Per 365mila lavoratori il contratto scadrà a fine 2026: stiamo parlando, per esempio, dei grafici, degli autoferrotranvieri e dei calzaturieri. Sono invece circa 100mila, gli addetti che hanno contratti scaduti da non molto tempo, comunque da meno di 12 mesi e su cui ci sono trattative in corso, come la vigilanza privata e la concia. A questa platea vanno sottratti i 50mila lavoratori del settore pelli e ombrelli che hanno rinnovato nei giorni scorsi il contratto con un aumento complessivo di 204 euro mensili, a regime. I ritardi più lunghi, superiori a 12 mesi, riguardano complessivamente circa 200mila lavoratori, ossia il 3,3% del totale. Tra questi ci sono i lavoratori della sanità privata, in particolare delle case di cura su cui è in corso una trattativa piuttosto complessa, soprattutto sul capitolo degli inquadramenti. Nel 2027 arriveranno a scadenza alcuni importanti contratti come la moda, in marzo, la ceramica in giugno, e gli alimentaristi in novembre. A seguire, a fine anno, sarà la volta di logistica, settore elettrico ed energia e petroli, tra gli altri.
Nei servizi c’è una certa vivacità. Questa settimana, Federdistribuzione e Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno fatto le prove generali dell’accordo sulla rappresentanza. Nelle scorse settimane, i sindacati hanno presentato con oltre sei mesi di anticipo rispetto alla scadenza del prossimo marzo, una piattaforma unitaria a tutte le associazioni datoriali, da Confcommercio, a Confesercenti, alle Coop, a Federdistribuzione, con una richiesta di aumento di 220 euro mensili a regime, sollecitando tutte le associazioni di categoria ad avviare velocemente il negoziato per rinnovare per tempo i contratti che riguardano quasi 3 milioni di lavoratori. La prima a rispondere e a incontrarli è stata Federdistribuzione. Le altre mancano ancora all’appello. Non ci sono notizie, invece, ormai da molti mesi, del rinnovo dei lavoratori delle farmacie, scaduto nel 2024, mentre procedono gli incontri tra Abi e i sindacati per il rinnovo del contratto dei bancari, ormai in una fase interlocutoria da molti mesi, a cui i sindacati e i lavoratori sono sempre più insofferenti.
Del resto la dinamica inflattiva è molto forte ed entra nella quotidianità del carrello della spesa, delle utenze, del pieno di carburante, degli spostamenti, del tempo libero e dei consumi. In ottobre, gli energetici regolamentati sono passati da +25,9% a +59,5%, quelli non regolamentati da +22,5% a +29,4%. Questo ha fatto sì che secondo l’Istat l’indice Nic abbia registrato una variazione pari a +0,9% su base mensile e ben +5,4% su base annua, in crescita rispetto a settembre quando era +4,2% rispetto al mese precedente. E gli aumenti retributivi? Non tengono il passo. L’indice delle retribuzioni contrattuali orarie, a settembre 2026, rimane invariato rispetto al mese precedente e aumenta del 2,5% rispetto a settembre 2025; l’aumento tendenziale è stato del 2,3% nel settore privato (3,3% nell’agricoltura, 2,6% nell’industria e 2,1% nei servizi privati) e del 3,2% per la pubblica amministrazione. Siamo quindi al secondo mese di fila in cui nel complesso le retribuzioni crescono meno dell’inflazione, una dinamica che nel privato va avanti da aprile. Sugli aumenti contrattuali è intervenuta anche la manovra di bilancio che ha confermato la flat tax al 5% .
